Тому усі передбачені трудовим законодавством гарантії для вказаної категорії осіб продовжують діяти і в умовах карантину. А припинення трудових відносин з ними з будь-яких причин, у тому числі й на підставі п. 2 ст. 36 КЗпУ, вважається порушенням законодавства про працю, за що передбачена адміністративна та фінансова відповідальність, встановлена ч. 7 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та абз. 6 ч. 2 ст. 265 КЗпП України відповідно.